Wetten en regelgeving

Wetten en regelgeving die mogelijk relevant voor uw onderneming kunnen zijn.

• Minimumloon per 1 januari 2026

  Het minimumloon is aangepast. Bekijk wat u minimaal moet betalen aan uw werknemers.

  Bewaar Minimumloon per 1 januari 2026 Niet relevant voor mij

• Wijziging Arbowet: veilig en gezond werken

  De regels over veilig en gezond werken zijn aangepast. Bekijk wat dit betekent voor uw bedrijf.

  Bewaar Wijziging Arbowet: veilig en gezond werken Niet relevant voor mij

• Privacywetgeving (AVG): omgaan met persoonsgegevens

  Regels over hoe u gegevens van klanten en werknemers moet beschermen en verwerken.

  Bewaar Privacywetgeving (AVG): omgaan met persoonsgegevens Niet relevant voor mij

• Wet op de loonbelasting: werkkostenregeling

  Regels over belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers. De vrije ruimte is in 2026 gewijzigd.

  Bewaar Wet op de loonbelasting: werkkostenregeling Niet relevant voor mij

• Wet milieubeheer: rapportageplicht energiebesparing

  Bedrijven met een jaarlijks energieverbruik boven de drempelwaarde zijn verplicht energiebesparende maatregelen te rapporteren.

  Bewaar Wet milieubeheer: rapportageplicht energiebesparing Niet relevant voor mij

• Wet arbeid vreemdelingen: werkvergunningen

  Als u werknemers van buiten de EU wilt aannemen, heeft u in de meeste gevallen een werkvergunning nodig.

  Bewaar Wet arbeid vreemdelingen: werkvergunningen Niet relevant voor mij

• Omgevingswet: regels voor de fysieke leefomgeving

  De Omgevingswet bundelt regels voor bouwen, milieu, water en ruimtelijke ordening. Relevant als u bouwt, verbouwt of uw bedrijfsactiviteiten wijzigt.

  Bewaar Omgevingswet: regels voor de fysieke leefomgeving Niet relevant voor mij

• Wet ter voorkoming van witwassen (Wwft)

  Verplichtingen voor het identificeren van klanten en het melden van ongebruikelijke transacties.

  Bewaar Wet ter voorkoming van witwassen (Wwft) Niet relevant voor mij

• Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie

  Werkgevers en intermediairs moeten een werkwijze hebben die gelijke kansen biedt bij werving en selectie.

  Bewaar Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie Niet relevant voor mij

• Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

  Regels over informatieverstrekking aan werknemers, studiekostenbedingen en het verbod op nevenwerkzaamheden.

  Bewaar Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden Niet relevant voor mij